競聘現場
常務副總經理王志勇主持會議
為全面落實人才發展戰略，給員工創造一個公平晉升的機會，促使員工不斷提升自我素質，結合工程系統人員現狀，中達宜居通過內部競聘發掘有潛力的員工，重點培養，建立公司人才梯隊。經公司領導研究決定，7月16日下午3點，在中達御園大廈23層會議室，中達宜居召開了工程管理部經理崗位內部競聘會議。公司總經理高洪業、常務副總經理王志勇、總工程師王菏生、副總經理魏建華、副總經理李振科等參與本次會議。
競聘上崗，擇優選才
參與復試競聘人員
本次競聘崗位是工程管理部經理一職，主要負責主持各項目的工程管理工作，參與公司各項目工程質量標準管理制定工作，指導各項目按照公司各項制度標準推進工程管理工作，監督各項目工程質量及安全文明執行情況等工作。經過激烈地初試選拔后，3名人員進入復試，評審領導進一步考核后，最終將選取1名人員任職。
為滿足工程管理部促進資源有效流動及系統團隊建設，充分提高管理水平的初衷，本次招聘會在競聘人員方面堅持公開、公平、公正和擇優任用；同時堅持注重學歷，更注重工作經驗、工作業績及發展潛力。
〉〉〉任職要求
1、統招大專及以上學歷，45周歲以下，土木工程等相關專業，5年以上本行業相關工作經驗，2年以上工程管理經驗者優先。
2、有勝任與應聘崗位相適應的各種能力及業務知識，執行力較強。
3、具有優秀的道德品行，較強的事業心和責任感，吃苦耐勞，愛崗敬業。
公平競爭，全面考察
    
負責評審領導
此次負責評審領導由總經理高洪業、常務副總經理王志勇、總工程師王菏生、副總經理魏建華、副總經理李振科組成，負責對競聘人員任職能力綜合評審。
  
參與競聘人員
現場通過抓鬮的方式，競聘者依次介紹對工程部經理崗位職責的看法；隨后，評審領導現場提問，對競聘人員的組織能力、協調能力、溝通能力以及解決實際問題能力等進行綜合考量，根據競聘選手的現場表現及個人陳述，評委對競聘者現場進行打分，擇優錄用。
正確選人，創新機制
中達宜居結合公司實際不斷創新人才選拔機制，為創建標準化公司而不懈努力。競聘選拔不僅打通了職工晉升渠道，也為公司管理層輸送了優質人才，同時營造了公開公平、拼搏向上、勇于進取的良好風氣。
總經理高洪業做重要點評
總經理高洪業表示，無論在任何一個時代，能者上，庸者下，奮斗者才是事業舞臺上的主角。競聘將打破混日子的心態，打破坐享其成者。只有跑得更快、做得更細致，才能獨占鰲頭，混日子心態、坐享其成者最終將被淘汰。
本次競聘充分體現了中達宜居一貫堅持的“能者上”的用人原則，大大調動一線員工的工作積極性，為今后公司內部人才管理奠定的基礎。同時也是公司優化自身干部隊伍結構的重要突破，質量提升、品質升級中組織優化的關鍵一環，通過此次招聘，中達宜居必將點燃“人才引擎”，助力公司高質量發展。此外，工程管理部經理最終競選結果待確認后予以公布，請大家拭目以待。
|
